1.1 Cuando postulas para un puesto con nosotros, podemos procesar los siguientes datos personales si nos los has proporcionado: tu nombre, género, fecha de nacimiento, detalles de contacto, número de cuenta bancaria, número de administración, nacionalidad y lugar de nacimiento, datos sobre tu educación, cursos y prácticas seguidas, datos sobre el puesto para el que aplicas, datos sobre tu trabajo actual y su terminación, datos sobre trabajos previos y sus terminaciones, otros datos relevantes para el desempeño del trabajo, y datos necesarios para cumplir con nuestras obligaciones legales. También podemos obtener información sobre ti a través de una búsqueda en Internet, como la revisión de tu perfil de LinkedIn. 1.2 Trataremos tus datos personales únicamente para los siguientes fines: para evaluar si eres apto para un puesto de trabajo en Hunkemöller; la liquidación de los gastos en los que hayas podido incurrir durante el procedimiento de solicitud; para salvaguardar la seguridad de la empresa; para realizar una auditoría interna; en el contexto de la resolución de conflictos; y para el cumplimiento de nuestras obligaciones legales.

2.1 Además del personal autorizado de Hunkemöller, las siguientes otras partes también pueden tener acceso a tus datos personales en el contexto de tu proceso de selección:

• Otros proveedores de servicios. Por ejemplo, el proveedor de alojamiento de nuestro sitio web u otros terceros que ofrecen servicios que pueden estar integrados en el proceso de reclutamiento y selección.
• Fusión o adquisición. Si Hunkemöller es objeto de una fusión o adquisición, tus datos personales serán puestos a disposición de la parte adquirente o fusionada, en la medida en que sea necesario.
• Autoridades públicas. Si lo exige la ley, una decisión judicial o cualquier otra decisión de una autoridad pública competente, compartiremos tus datos personales de acuerdo con tal obligación, en la medida necesaria.

2.2 Con cada proveedor de servicios, que actúa como procesador de datos, tenemos un acuerdo de procesamiento de datos en vigor.

Podemos procesar tus datos personales en diversas bases legales:

• Interés legítimo. En principio, el procesamiento de tus datos personales para nuestro procedimiento de reclutamiento y selección se basa en nuestro interés legítimo. El procesamiento en esta base solo puede realizarse si nuestro interés no prevalece sobre tu interés en la privacidad. Si este es el caso, necesitamos basarnos en otra base legal.
• Tu consentimiento. En algunas circunstancias, solo podremos procesar tus datos personales si nos has proporcionado tu consentimiento libre, específico e informado. Puedes retirar tu consentimiento por correo electrónico ([email protected]) en cualquier momento sin que esto afecte la evaluación de tu solicitud. En tal caso, eliminaremos las grabaciones de tus datos personales a los que consentiste sin demora indebida.
• Obligación legal, interés vital. En casos excepcionales, también podemos procesar tus datos personales para cumplir con una obligación legal a la que estamos sujetos, o para proteger el interés vital de una persona.

Para proteger adecuadamente tus datos personales, implementamos medidas técnicas y organizativas apropiadas, teniendo en cuenta el estado de la técnica, los costos de implementación y la naturaleza, el alcance, el contexto y los fines del procesamiento para el procedimiento de selección, así como el riesgo de diversas probabilidades y gravedad para los derechos y libertades de personas naturales como tú.

Tus datos personales que procesamos para nuestro procedimiento de reclutamiento y selección no se transferirán a una jurisdicción fuera del EEE.

Si, por desgracia, no es seleccionado, conservaremos sus datos personales durante un máximo de 4 semanas tras la finalización del proceso de solicitud, a menos que acepte que ampliemos este periodo a un año. Si resulta seleccionado, conservaremos los datos personales pertinentes para su puesto hasta dos años después de la finalización de su empleo y/o actividades laborales. A pesar de lo anterior, podemos conservar sus datos personales durante un periodo más largo para cumplir con un periodo mínimo de conservación legal aplicable.

Puedes solicitar saber si procesamos o no tus datos personales y, en caso afirmativo, cómo lo hacemos (derecho de acceso). Si resulta que los datos personales que procesamos sobre ti contienen un error (por ejemplo, la mala escritura de tu nombre), puedes solicitar que corrijamos dicho error (derecho de rectificación). En ciertas circunstancias, también tienes el derecho de oponerte al procesamiento de tus datos personales por parte nuestra. En tales casos, volveremos a evaluar si consideramos legítimo o no dicho procesamiento. Puedes ejercer tus derechos a través de los detalles de contacto mencionados abajo. En principio, responderemos en un plazo de 4 semanas después de recibir tu solicitud.

Si visitas alguno de nuestros sitios web, como jobs.hunkemoller.com, también podemos procesar tus datos personales a través de cookies y tecnologías similares. Las cookies son pequeños archivos que contienen letras y números que se colocan en tu dispositivo, como tu computadora, smartphone o tablet, cuando visitas nuestros sitios web. Esto permite que el servidor del sitio web reconozca tu dispositivo y pueda ofrecerte ciertas funcionalidades y analizar el sitio web. Para más información, consulta nuestra Política de Cookies.

Si deseas contactarnos acerca del procesamiento de tus datos personales en nuestro procedimiento de selección, puedes hacerlo por correo electrónico a: [email protected]. Cualquier persona que crea que sus datos personales están siendo procesados en violación de la ley aplicable puede presentar una queja ante la autoridad supervisora competente.